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人才招(zhao)聘

TALENT RECRUITMENT

人才招(zhao)聘

  優秀的人才是實現zhi)笠嫡鉸閱勘甑幕。 瞧笠黨中 zhan)的動力。公(gong)司以科學的人才培養方法、有效(xiao)的激勵機制(zhi)、公(gong)平(ping)的競爭平(ping)台(tai)、廣闊的事業發展(zhan)空間(jian)廣納良才,在人力資源“選(xuan)、育、用(yong)、留”方面加大力度(du),不斷優化人員素(su)質結構。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值,達到個人song)墓婊 yu)企業發展(zhan)目標的最(zui)大契合(he),員工與(yu)企業共同(tong)的成長。公(gong)司尊(zun)崇(chong)“創新(xin)、超越;正直、責(ze)任、合(he)作精(jing)神;快樂工作、健康生(sheng)活”的企業價值觀(guan),並(bing)以此作為(wei)我們人力資源各項工作的指導原則,我們認為(wei)“出(chu)色(se)完(wan)成本職工作的員工是公(gong)司的財富”bao) gong)司注重(zhong)員工正直誠實和勇于承擔責(ze)任的職業品(pin)德,提倡溝(gou)通、合(he)作與(yu)敬業、互幫互助。公(gong)司以科學規範(fan)的管(guan)理(li)為(wei)員工提供良好的工作環境和發展(zhan)平(ping)台(tai),努力實現員工與(yu)企業的共同(tong)發展(zhan)和進步。  人才理(li)念
 
  公(gong)司倡導簡(jian)單(dan)而和諧的人際關(guan)系,抵制(zhi)任何不良的“公(gong)司政治”現象(xiang),讓人與(yu)人的關(guan)系變得簡(jian)單(dan)而健康,努力構建快樂工作的氛圍。我們關(guan)心員工生(sheng)活,鼓勵員工追(zhui)求身心的健康,企業支持員工開展(zhan)豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外放松(song)心情,使員工能夠努力工作、快樂生(sheng)活。   
 
人才應該具(ju)備(bei)這樣的素(su)質︰   
 
第一,健康的人格。這個說法可能比(bi)較形而上,簡(jian)單(dan)地說就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈(lie)的責(ze)任心和良好的職業操守。   
 
第二,較高的創造性。他必須有創新(xin)意(yi)識,看問題有獨特的視角(jiao),有創意(yi)沖(chong)動,有求異思維(wei)和敢(gan)于懷疑(yi)的精(jing)神。   
 
第三,主(zhu)動精(jing)神。有較高的主(zhu)觀(guan)能動性,有自我完(wan)善和自我發展(zhan)意(yi)識,少依賴性。   
 
第四,廣博的知識。現在企業講(jiang)究人才要有復合(he)型知識結構,這樣可以保(bao)證人才有遷移(yi)性思維(wei)。   
 
    在這些(xie)素(su)質中,良好的職業操守顯得尤(you)為(wei)重(zhong)要。而良好的職業操守是職業經理(li)人必須具(ju)備(bei)的從業素(su)質,不然人家怎麼會放心把企業交給你來打理(li)?你首(shou)先要知道你應該做(zuo)什麼,並(bing)知道應該怎樣去做(zuo),你必須明確你的責(ze)任、目標在什麼地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責(ze)任感。
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